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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。杨某先后对凯里市内的六家手机店进行了多次踩点，购买了多种作案工具，而为了在作案时能够更好的伪装自己，杨某还购买了大量的女性用品。在经过了一系列的准备后，犯罪嫌疑人杨某在短时间内接连作案两起。

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