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据介绍,相较于这两个户籍新政,今年出台的《人才落户实施办法》进一步放宽了人才的落户条件:一是取消就业及缴纳社保的年限限制条件,也就是不再以就业为前提;二是放宽了年龄条件,本科学历人才从35岁放宽到40岁,技术、技能人才则没有年龄限制;三是放宽学历教育取得形式,《准入办法》中要求本科学历必须是全日制普通高等教育取得,而《人才落户实施办法》中的本科及以上学历取得,还包括国民教育序列的成人高等教育、广播电视大学、现代远程教育、高等教育自学考试等高等教育形式。
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最诚实的语言是自己的行动。观察此次黄岩区纪委的应对过程,仍然可以看到基层纪委在执纪监督中的某些共性问题。池某举报周祥辉以后,黄岩区纪委的反应分了“三步走”。在接到池某的举报后,黄岩区纪委的处理方式是先对周祥辉做了党纪立案,但并未对其作出什么实质性的处罚,只是经组织部门安排,将其调到另一部门继续做副局长。在面对媒体的质疑时,黄岩区纪委给出了那个让舆论很惊诧的理由:周祥辉的不正当性关系并未广泛传播,亦没有导致家庭破裂,并未造成不良影响,因此并未予以处分。山西省纪委监委第一执纪监督室副主任王芳认为,近年来纪委通报中关于纪与法部分出现两次明显变化。先是“纪法问题混合”,通报问题官员时用词为“违纪违法”;到2015年左右,通报中有“纪法分开”的趋势,纪委通报的案件中强调“违纪”;今年,国家监察委员会成立后,《中华人民共和国监察法》通过表决,“违纪违法”字眼再次同时出现在通报中。