澳门管家婆资料大全正郗同福，男，1952年7月出生，汉族，大专文化，1983年11月加入中国共产党，1975年11月参加工作。1994年4月，任江宁县经济技术开发总公司总经理;1995年5月，任江宁经济技术开发区党工委副书记、经济技术开发总公司总经理;1999年6月，任江宁县委常委;2001年1月，任南京市江宁区委常委;2002年12月，任南京市江宁区委副书记;2004年1月任连云港市委常委、连云港经济技术开发区党工委书记;2005年7月，兼任连云区委书记;2007年12月，任省经济贸易委员会党组成员，省乡镇企业管理局副局长、省中小企业局副局长;2009年8月，任省经济和信息化委员会党组成员，省中小企业局副局长、省乡镇企业局副局长;2012年11月退休。对于人才渴求无可厚非，用人才涌入带来的刚需蓄积消化存量也是好事，但各地管理者也应该清醒地认识到，吸引人才不能和“房住不炒”的诉求背道而驰，仅仅抛出吸引人才的福利政策也是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。而这些，绝不是一蹴而就的。

如同其他地方加班倍受争议一样，这些缺乏法律依据的加班，是否能够让干警保持持久的高效率？那么，在正常工作日内，干警们的工作效率又会怎样？这些问题，曾院长是否考虑清楚了呢？与其无休止的责令（诱导）干警们加班，不如在优化办事程序、提高办事效率、形成统筹作战的工作机制，以最大限度分解法院相关部门工作压力，提高工作运转效率，避免因个别部门或个别人员原因而出现的“卡脖”现象。也有年轻人问他，拍了这么久的垃圾，会不会特别悲观。王久良笑了，“当你还在坚持做这件事的时候，就说明那颗想要改变的心没有变过。乐观点，就算我们不行，还有孩子们呢。”

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